給与計算

最近では便利な計算ソフトもあり、それを購入すれば、給与計算を簡単に処理することができるかもしれません。しかし、法改正が頻繁に起きる中で、従業員にとって一番大事な「給与を正しく計算して支払う」という作業を、毎月きちんと行うことは、かなりの負担ではないかと思います。また、「給与を正しく計算して支払う」ことができないと、従業員の方々との信頼関係を損なうばかりか、無用な労務トラブルにもつながってしまいます。

給与計算事務は、勤怠集計や計算に掛かる時間もさることながら、期日厳守という時間的制約や、労働基準法・社会保険関係の法律の知識も必要とされ、さらには都度の法改正・保険料率変更に対応しなければならないなど、非常に負担の大きい業務です。 保険給付を利用する方、退職後の保険加入の選択、入社時の取り扱い、年金受給者の取り扱い等、その個別の事情に応じて事業所と従業員にとって最適な方法をご提案の上、それに対応した給与計算を行います。

毎月必ずしなければならない計算の煩わしさや、頻繁な保険料率の変更などから解放されます。給与計算をアウトソーシングするだけで、忙しい月末でも本業に専念することができます。役員や従業員の給与額が漏れる心配もありません。

是非お気軽にご相談ください。