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□育児休業の分割取得

育児休業について、分割して2回まで取得することを可能とする。

→現行法では原則として、子1人につき1回限りとされており、分割取得が不可能だった。

保育所に入所できないなどの理由により、1歳以降に育児休業を延長する場合について、開始日を柔軟化し、各期間途中でも夫婦交代が可能（いつでも途中から取得が可能）とする

→現行法では育児休業の開始日が、各期間（1歳～1歳半、1歳半～2歳）の初日に限定されているため、各期間の開始時点でしか夫婦交代ができなかった。
＝初日以降にどんな問題が起こったとしても交代ができず、不便


□給付金の見直し：育児・介護休業法の改正に対応して、以下の見直しを行う。
① 子の出生直後の休業の取得を促進する枠組みに対応する給付
・出生時育児休業に対して支給する、出生時育児休業給付金の創設
・2回まで分割して出生時育児休業を取得した場合にも、出生時育児休業給付金を受給できる

② 育児休業の分割取得への対応
・育児・介護休業法の改正により育児休業を分割して2回取得できるようになることに対応して、育児休業給付についても同一の子に係る2回の育児休業まで支給する
・事務負担を軽減する観点から、複数回育児休業を取得した場合、被保険者期間要件の判定や、休業前賃金の算定については、初回の育児休業の際に行う

③ 有期雇用労働者への対応
・育児・介護休業法の改正により、有期雇用労働者の育児休業・介護休業に係る「引き続き雇用された期間が1年以上」の要件について、無期雇用労働者と同様の取り扱いになるところ、育児休業給付・介護休業給付についても、同様の対応とする。